Personalmanagement und Arbeitsrecht

Hintergrund:

Wenn die Führungskräfte in der Rolle des Arbeitsgebers fungieren, sind sie nicht immer Personaler, jedoch müssen sie für das Team neue Kollegen auswählen.

Inhalt:

Arbeitsrechtliche Grundbegriffe; Systematischer Bewerber-Auswahlprozess; Qualitätsanforderungen in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik; Pflichten des Arbeitsgebers; Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Zeugnisse

Das Seminar ist Bestandteil des modularen Programms “Führung für Fortgeschrittene”

Termine nach Anfrage

Dauer:         
1,5 Tage, insgesamt 12 UE